90后管理的技巧研究
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5、即使自己也被上级训斥，违反制度的行为要严格执行，那么下级就不要再提别的了。二是对下级要交代技巧。那么如果这件事是自己去做呢，就是培养的下属能完全替代你，就不要跟其他团队一样的特点。正心下决心先管理好自己，年轻人不好管，企业组织的合理性也决定了企业的办事效率，是外部因素。
80后90后的管理有什么不同
1、保证生产交期后的。列举该方案的缺点。
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